- 設問1. 志望動機を400字以内でご記入ください。
- 設問2. 自己PRを400字以内でご記入ください。
落ちる ES 例
企業の課題解決と成長に深く寄与できるコンサルティング職に魅力を感じているからだ。私は学園祭実行委員会で、前年度の赤字が原因で例年と同規模での企画運営が絶望的な状況にあった芸能企画の黒字化に挑戦した経験がある。私が総括を引き継ぎ、出せる予算内で工夫して最大限魅力的な企画運営をすることを決定。具体的には、コストカットのために、ライブからトークショーへ変更することでの音響費削減や、外部企業委託による出演料適正化を実行。その結果、当日は多くの来場者を迎えることができ、無事黒字化を達成できた。結果にコミットし、成果につなげる過程にやりがいを感じたことから、企業の成長に貢献できるコンサルタント職に就きたいと考えている。20代から成長の機会が与えられる貴社の環境で、クライアントのニーズに柔軟に対応し、包括的に支援できるコンサルタントに成長したい。
赤字企画の黒字化に成功というコンサル志望として強いはずのエピソードですが、その強さが伝わりきらず、もったいないESになっています。このESを受かる水準にするために、次の3点の添削ポイントを提案します。
受かる ES にするための添削ポイント
- 主体性を強調しているか？
- ベイカレントの?にマッチしているか？
- 他社にない?への理解があるか？
① 主体性を強調しているか？
コンサルティングのような実力主義の環境では、「なぜその職種に興味があるか」以上に 「あなたはその環境でどうなりたいのか」という主体性 が問われます。
企業の課題解決と成長に深く寄与できるコンサルティング職に魅力を感じているからだ。
Beforeの文は、「魅力を感じている」という受動的な表現にとどまっており、主体性のあるキャリアビジョンが伝わりません。
深い専門性と多角的な視点を兼ね備えた、真に価値あるコンサルタントを志すためだ。
一方、Afterの文は、自らが理想とするコンサルタント像を定義し、そこへ向かうための決意を宣言しているため、主体性が明確に伝わります。
② ベイカレントの( ? )にマッチしているか？
エントリーシートを書くにあたって、先に必ず企業の求める人物像を押さえましょう。企業の求める人物像に無理に寄せる必要はありませんが、エピソードの要素と求める人物像がマッチする部分を重点的に押し出すことは重要です。
ベイカレントは自社の価値観として「 現状維持は衰退を意味する」 「 既成概念にとらわれない」 「 公明正大、真摯な姿勢 」の3点を掲げています。
Values価値観
・現状維持は衰退を意味する
・既成概念にとらわれない
・公明正大、真摯な姿勢
Code行動規範
・Value 限られた時間で成果を出す
・Initiative 主体的に考えて動く
・Fair-Minded 何事も謙虚に受け入れる
・Integrity 誠実に行動し、人格を常に磨く
・Aspiration 向上心を持ち、限界を突破していく
引用元: ベイカレントHP経営方針より
志望の原点となるエピソードを記す際は、これらの価値観や行動規範に重なる点にスポットライトをあてるようにしましょう。
私は学園祭実行委員会で、前年度の赤字が原因で例年と同規模での企画運営が絶望的な状況にあった芸能企画の黒字化に挑戦した経験がある。私が総括を引き継ぎ、出せる予算内で工夫して最大限魅力的な企画運営をすることを決定。具体的には、コストカットのために、ライブからトークショーへ変更することでの音響費削減や、外部企業委託による出演料適正化を実行。その結果、当日は多くの来場者を迎えることができ、無事黒字化を達成できた。
Beforeの文は、起きた出来事を述べるに留まっており、あなたのマインドセットが企業の価値観にどう合致しているかが見えにくい状態です。
このエントリーシート (ES) を添削した人
