- 設問1. 当インターンシップの応募理由および参加の目的をご記入ください。(400字)
- 設問2. あなたが学生時代に注力し、成果をあげた経験についてご記入ください。(400字)
落ちる ES 例
私は、テクノロジーの力で「負」を解消する貴社の事業に関心があり、ビジネスの現場で通用する課題分析力を習得するため、本インターンを志望する。空手サークルの副幹事長として、新入生獲得数が目標の半分に留まるという課題に直面した際、他団体の手法を徹底的に分析した。その結果、原因は組織内の当事者意識の欠如にあると特定し、会員全体に「2年後の解体」という具体的なリスクを数値で提示して危機感を共有した。この分析に基づく現状共有と、秋の新歓行事への参加という施策を実行した結果、春の2倍の入会者数を獲得し、組織の存続を確保することができた。本インターンの目的は、貴社の社員によるフィードバックを通じ、自身の論理的思考力や状況分析能力をさらに磨き上げることだ。2日間という限られた時間の中で、プロの視点から自身のスキルセットにおける課題を明確にし、将来のキャリア形成における成長の糧としたい。
分析力や成果創出の点はとても良く、素材の強さも感じるESです。一方で、「自分が考えて動かした」という印象が強く、チームで価値を出すビジネス職への適性を感じにくいのが課題です。次の3点を見直して、選考通過水準に仕上げましょう。
受かる ES にするための添削ポイント
- 求める人材像にマッチしているか？
- ?を整理しているか？
- ?の提示があるか？
① 求める人材像にマッチしているか？
ESを書く前の準備のひとつに、インターンで求められる人物像を把握することが挙げられます。同社のインターン紹介ページには、次のような記載があります。
◾️【EMPOWER】2days Internship
～個と組織の力を解放せよ。20代からのリーダーシップ・ブートキャンプ～
これからの時代は成長の定義が変わります。個人で圧倒的な力を発揮するだけでは変化の激しい時代に通用しません。組織の力を最大化できる人材こそが、これからの時代で市場価値が高い人材となります。
「EMPOWER」とは、自分の力のみならず、周囲の力も引き出し、大きな成果を生むこと。 本プログラムは、20代で「組織を動かす人材」になるための実践型ブートキャンプです。弊社が実際の組織運営で大切にしているリーダーシップ・プリンシプルを基に、高難度の意思決定やチーム運営に挑戦します。
（中略）
▪️おすすめの方
・組織マネジメント、チームビルディングに関心があり、早期にリーダーとして活躍したい方
・複雑な組織課題に向き合い、圧倒的に成長したい方
引用元: 株式会社マネーフォワード新卒採用ページ
上記から、このインターンでは、チームで価値を生み出すことに強い関心を持ち、周囲を巻き込みながら成果を創出できる人物が求められていることがわかります。これをふまえると、Beforeの書き方では、自身がその志向を持っていることが十分に伝わりません。
私は、テクノロジーの力で「負」を解消する貴社の事業に関心があり、ビジネスの現場で通用する課題分析力を習得するため、本インターンを志望する。
私は 「個の力を組織の成果へと昇華させ、社会に大きなインパクトを与えるリーダー」 を目指し、本プログラムを志望する。
多くの場合、インターンは単なる仕事体験ではなく、将来の採用を見据えて設計されているといえます。Afterのように書くことで、企業の求める人物像と重なる志向が伝わります。
② ( ? )を整理しているか？
ESを書く際に整理しておきたいのが、自身が伝えたい自分像です。自分は何者で、何を大切にし、何を目指すのかを明確にすることで、各回答に一貫性が生まれ、再現性をもって成果を出せる人物であると評価されやすくなります。BeforeとAfterで違いを見てみましょう。
The person who corrected this application form (ES)
